人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人力资源外包服务商与企业签订人力资源外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业的人力资源外包服务商承担。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

1、劳务派遣

劳务派遣（人力资源派遣）即用人单位根据企业实际需要，向人力资源派遣机构提出需派遣人员的素质要求和薪酬待遇，人力资源派遣机构通过选择符合要求的员工，派往用人单位工作的服务形式。



    新的劳动合同法颁布实施以来，企业考虑最多的多数为劳动合同签订以及用工风险的问题，而采用派遣的方式用工，可避免此方面的风险，同时还能够节约企业用工成本。此方式与传统的劳动用工方式不同，用人单位与派遣员工之间不存在劳动关系，与派遣员工发生劳动关系的实际上是人力资源派遣机构。派遣员工的工资、福利均由人力资源派遣机构支付，员工的社会保险、培训、考核、人事档案管理也由人力资源派遣机构负责。  

沃尔德人力资源为企业提供的服务内容包括员工招募、岗前基础培训、档案管理、薪酬管理、社会保险、商业保险代理、纠纷处理以及雇员关系管理等，以有效地降低企业管理成本与用工风险。

2、人才派遣

人才派遣（人才租赁）指的是用人单位根据工作实际需要，通过人才租赁机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式。
   沃尔德人力资源提供的人才派遣（人才租赁）其特征是用人单位用人不养人，与人才租赁单位的关系是劳务关系；被聘用人员与人才租赁单位的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

3、人事代理

     人事代理是指人力资源管理公司按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会保险办理、党组织关系、出国政审等全方位的服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。是由人事代理委托单位与人力资源服务机构签订《单位委托人事代理协议书》；委托单位可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、社会保险等委托人力资源公司管理，也可单项委托，将某项业务委托人力资源公司管理。

沃尔德人力资源为企业提供的人事代理服务包括：员工雇佣手续办理、档案管理、薪资、社保福利、政策咨询等核心内容。可以为各类企业尤其是中小规模的外资企业节约大量的人力资源管理成本。

4、职业中介

作为客户的招聘合作伙伴，我们首先会为每一位与我们合作的客户展示我们的招聘团队丰富的工作经验、科学的团队组织架构、招聘资源管理系统及最佳实践方案。我们力争克服客户面临的强大招聘挑战，并根据客户的不同招聘压力及需求，为客户提供整体或部分的招聘流程解决方案。

职业中介业务专门致力于基层人才中介和咨询，为企业提供“优质、高效的专业招聘服务”。沃尔德人力资源拥有广泛有效的招聘渠道：外省市供应系统、本地供应系统、门市店面供应系统，凭借丰富的招聘经验，提供一步到位的招募服务，以满足企业多样化的招聘需求，实现更加合理的人力资源配置。